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        為珠寶公司在深化混合所有制改革、沖刺IPO上市的背景下，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大干部銳意進取、擔當作為，打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍，助力中金珠寶 “雙千億”目標的實現(xiàn)。同時滿足珠寶板塊2020年整體業(yè)務發(fā)展的需要，優(yōu)化高素質人才梯隊建設，發(fā)現(xiàn)和儲備人才。根據(jù)珠寶公司黨委工作安排，組織開展2020年度中層干部競聘工作。

       2020年度中層干部競聘依據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“管理職務序列”的縱向發(fā)展和“專業(yè)技術職務序列”的橫向發(fā)展相結合的雙通道，提供了包含北京總部和分（子）公司共計24個單位的職位，經過人力資源部審核，131名競聘候選人參與了2020年度中層干部競聘，競聘陳述會于2019年12月12、13日開展。競聘陳述會前對131名候選人進行了民主測評，提高了群眾監(jiān)督的積極性，營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。競聘會現(xiàn)場，競聘候選人從個人工作總結、競聘崗位設想、競聘優(yōu)勢及感想等方面展示了個人風采。

        珠寶公司黨委組織部部長李潔代表評審委員會對本次中層干部競聘工作進行總結，本年度中層干部競聘參與人數(shù)創(chuàng)下珠寶公司開展中層競聘以來的歷史新高，珠寶公司會保持積極的選人用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造更好的氛圍，激發(fā)干部隊伍的競爭意識和危機意識。希望競聘候選人無論競聘成功與否都能始終保持責任感和使命感，秉持謙虛謹慎的工作作風，踏實干好本職工作，不辜負公司的期望和重托，團結一心，拼搏進取，為建成具有全球競爭力的黃金珠寶領軍企業(yè)而不懈奮斗。